📌Основные гарантии для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.
📌Основные гарантии для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель. 🔹Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие льготы: - специальное рабочее место в соответствии с ИПРА (ст. 39 Закона № 565-ФЗ); - условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона № 565-ФЗ); - сокращенную продолжительность рабочего дня или смены (ст. 94 ТК РФ); - сокращенную продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ); - ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ); - отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ); - привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ); - сохранение заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). 🔸Объем льгот различается в зависимости от установленной группы инвалидности. Это степень нарушения функций организма, которую определяет Бюро МСЭ. 📝В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://clck.ru/Fc9bx) на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/).