⚡️Основные гарантии для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.
⚡️Основные гарантии для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель. Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие льготы: 🔹специальное рабочее место в соответствии с ИПРА (ст. 39 Закона № 565-ФЗ от 12.12.2023); 🔸условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона № 565-ФЗ от 12.12.2023); 🔹сокращенную продолжительность рабочего дня или смены (ст. 94 ТК РФ); 🔸сокращенную продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ); 🔹ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ); 🔸отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ); 🔹привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ); 🔸сохранение заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ). Объем льгот различается в зависимости от установленной группы инвалидности. Это степень нарушения функций организма, которую определяет Бюро МСЭ. ❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://онлайнинспекция.рф/problems) на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/).