🔷В Кадровом центре «Работа России» Ольского муниципального округа прошли публичные слу...
🔷В Кадровом центре «Работа России» Ольского муниципального округа прошли публичные слушания для руководителей шести предприятий о новых правилах найма людей с инвалидностью. 📝С 1 сентября 2026 года введена обновленная форма отчетности № 7 (утверждена приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н). Работодателей научили, как правильно ее заполнять, и напомнили о строгих сроках сдачи ежемесячных отчетов. За непредставление этих сведений грозит административная ответственность. ✨Согласно постановлению Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 выполнение квоты зависит от группы инвалидности сотрудника: если на работу принят человек с I группой инвалидности, это засчитывается как выполнение квоты сразу на два рабочих места. Для II и III групп - как на одно место. 🔑Начальник ТЦЗН Ольского МО разъяснила, за чем именно следят государственные инспекторы. Главное требование - нанимать людей в рамках установленной квоты и создавать для них специальные условия труда, опираясь на индивидуальную программу реабилитации. Трудовой договор с сотрудником с инвалидностью должен быть заключен на срок не менее 9 месяцев на условиях полного рабочего дня. Зарплата должна составлять не менее одного МРОТ с учетом всех компенсационных выплат. ❇️Работодателям объяснили разницу в терминах. «Выделенное» место - для сотрудника с инвалидностью просто резервируется существующая должность. «Созданное» место - рабочее место специально переоборудуется (покупается мебель, технические приспособления) под физические особенности конкретного человека. 🧰Тем компаниям, которые по объективным причинам не могут нанять людей с инвалидностью, предложили альтернативу. Они могут заключить соглашение с другими организациями или общественными объединениями инвалидов. В рамках такого соглашения другая организация нанимает людей, а основная компания выполняет свою квоту. Также дали контакты местного общественного объединения инвалидов, которое готово трудоустраивать людей по таким соглашениям.