#Работодателям_на_заметку — 24 сентября 2026 г. в 08:19:14.778
#Работодателям_на_заметку ☝ С 1 сентября 2026 года вступили в силу ряд изменений в ТК РФ: ✅ Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год ✅ Испытательный срок: запрет расширен на женщин с детьми до 3 лет ✅ Отзыв из отпуска: теперь можно отзывать даже «вредников» ✅ Срочные трудовые договоры: малый бизнес сможет нанимать до 70 человек ✅ Неполное рабочее время: решение за 5 рабочих дней ✅ Увольнение: новое основание при прекращении уголовного дела ☝ Как применять новые правила 2026 года. Пошаговый алгоритм для работодателя 👣📍 Шаг 1. Проверить коллективный договор - нужно внести пункт об увеличении сверхурочных часов до 240 ч. в год 📍 Шаг 2. Утвердите локальный нормативный акт о порядке привлечения к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год (внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка) 📍 Шаг 3. Подготовьте письменные уведомления и формы согласий для пенсионеров и «вредников» 📍 Шаг 4. Пересмотрите штатное расписание для малого бизнеса - теперь можно заключать больше срочных трудовых договоров по соглашению сторон 📍 Шаг 5. Ознакомьте работников с изменениями под роспись. ☝ ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ✅ Любые изменения в коллективный договор оформляются дополнительным соглашением ✅ Дополнительное соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется в центр занятости для уведомительной регистрации ☝ НАПОМИНАЕМ ✅ Кадровый центр «Работа России» ведет уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним 🌐 Первоуральск, Береговая, 48 ☎ (3439) 221-228 доб. 135 Булатова Наталья Анатольевна #коллективныйдоговор #КадровыйцентрРАБОТАРОССИИПервоуральск