📧 5 инсайтов с Кадрового клуба, которые стоит знать работодателям — 20 августа 2026 г. в 16:15:00.359
📧 5 инсайтов с Кадрового клуба, которые стоит знать работодателям Сегодня, 20 августа, на встрече «Главное — это люди» говорили о том, как Татарстан будет решать кадровые задачи для отрасли энергетики ближайших лет. Собрали самое интересное 👇 1️⃣ Кадры теперь нужно заказывать заранее С 2027 года работодатели будут обязаны заявлять о своей кадровой потребности на платформе «Работа России». Именно эти данные будут влиять на количество бюджетных мест в колледжах и вузах. 2️⃣ «Иваныч» уйдёт на пенсию. А кто займёт его место? Работодателям предлагают планировать кадровую потребность минимум на три года вперёд — заранее готовить замену уходящим специалистам и растить собственные кадры. 3️⃣ Будущее — за связкой «образование + реальный бизнес» КГЭУ уже создаёт группы, где студенты с первого курса погружаются в промышленность и изучают китайский язык. А в Татарстане открыто 68 профильных энергоклассов. 4️⃣ Молодёжь нужно не только привлечь, но и удержать «Татэнерго» развивает энергоклассы, стажировки и программы поддержки с жильём. За пять лет стажировку прошли 500 человек, 30% из них остались работать в компании. 5️⃣ За молодых специалистов готовы платить Выпускникам колледжей выплачивают около 80 тысяч рублей подъёмных, студентам предоставляют до двух оплачиваемых недель на сессию, а наставники получают дополнительные 15% к зарплате. ⚡️ Все эти решения объединяет одна мысль: кадры нельзя искать только тогда, когда сотрудник уже срочно нужен. Нужных специалистов необходимо готовить заранее — вместе с колледжами и вузами, давать молодёжи возможность попробовать профессию ещё во время учёбы и создавать условия, чтобы после выпуска они выбирали работу в Татарстане. Именно поэтому кадровая политика сегодня — это уже не только вопрос найма. Это вопрос будущего экономики республики. И главное, как мы уже поняли – это люди❤️