💊Забота о здоровье своих сотрудников – важнейшая составляющая успеха каждого ответстве...
💊Забота о здоровье своих сотрудников – важнейшая составляющая успеха каждого ответственного работодателя. А чем сотрудник старше, тем чаще и тщательнее ему нужно проверять здоровье. ✒️Порядок проведения диспансеризации закреплен Приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. №404н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». 📆Согласно нему, проведение профилактических осмотров до 40 лет предусмотрено один раз в три года, а после 40 лет – ежегодно. Чтобы спокойно пройти всех врачей, на работе можно взять оплачиваемый выходной. При этом для работников пенсионного возраста (в том числе тех, кто получает пенсию за выслугу лет) и тех, кому до такого возраста осталось 5 лет и меньше, могут рассчитывать на два выходных дня. Гарантия предоставления оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации предусмотрена ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. ❓Может ли работающий пенсионер использовать один день на посещение поликлиники, а второй использовать по своему усмотрению? Минтруд говорит: нет. Если второй день для обследований не понадобился, значит, выходным он быть не может, даже когда положен по возрасту. Работодатель может запросить справку из поликлиники о прохождении диспансеризации и использование второго дня в личных целях может быть расценено как прогул, влекущий за собой увольнение по статье. ✅Стоит отметить, что прохождение диспансеризации – это право, а не обязанность работника. Он может не проходить её вовсе или пройти в период отпуска или в свои выходные дни без сохранения заработной платы. При этом неиспользованные диспансеризационные выходные нельзя накопить, присоединить к отпуску, перенести на следующий год или забрать деньгами. Если их не взять в текущем году, они сгорают.