Кадровый центр «Работа России» в Удмуртской Республике
Бизнес · 18 сентября 2026 г.
⚡️ Директор Кадрового центра «Работа России» в Удмуртии — о новых форматах занятости
⚡️ Директор Кадрового центра «Работа России» в Удмуртии — о новых форматах занятости Журнал «Деловая репутация» опубликовал материал о том, как меняются отношения работодателей и сотрудников: проектная, частичная, портфельная занятость, юридические аспекты и риски. Среди экспертов — Максим Фефилов, директор Кадрового центра «Работа России» в Удмуртии. Вот главное, что он отметил: 📌 Старая модель, где сотрудник был «частичкой системы», уходит. Работник превращается в отдельный бренд: ценят не должность, а качество, сервис и личную ответственность за результат. 📌 Гибкие форматы стали «палочкой-выручалочкой» в условиях кадрового дефицита. Причины: поколенческие особенности зумеров, экономическая ситуация, развитие самозанятости и пандемия. 📌 Самый перспективный формат — проектная занятость: четкие условия, цель, объем работы и критерии оценки. Исполнитель получает гибкость, работодатель — максимальную отдачу. 📌 Важно различать совместительство (несколько должностных инструкций у разных работодателей) и портфельную занятость (множество разнородных задач в разных отраслях). 📌 Риски тоже есть: для соискателя — нестабильность, для работодателя — риск некачественного выполнения работы. Поэтому важно тщательно прописывать условия в договоре. Полный материал — по ссылке: repinlife.ru/проектная-... А как вы относитесь к гибкой занятости? Работали ли когда-нибудь по проекту или совмещали несколько ролей? 👇 Поделитесь в комментариях