📋 Что нового в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года — 2 сентября 2026 г. в 02:01:01.153
📋 Что нового в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года С приходом осени в трудовых правилах произошли изменения. Разберем по пунктам, что важно знать и работникам, и работодателям. ⏰ 1. Больше сверхурочных часов — но с согласия Раньше годовой лимит переработок составлял 120 часов. Теперь в отдельных случаях его могут увеличить до 240 часов. Но есть важное условие: чтобы работать сверх 120 часов, нужно письменное согласие сотрудника. Без него — никак. 📌 Основание: статья 99 ТК РФ. 📝 2. Ответ по заявлению о неполном дне — теперь быстрее Если сотрудник просит перевести его на неполный рабочий день или неделю, работодатель больше не может тянуть с ответом. На принятие решения дается всего 5 рабочих дней. Дольше ждать не придется. 📌 Основание: статья 93 ТК РФ. 🆘 3. Тем, кто пострадал от ЧС, — дополнительные выходные Для работников, которые оказались в зоне чрезвычайной ситуации, предусмотрели особые гарантии. В случаях, прописанных в законе, можно получить дополнительный оплачиваемый выходной или взять отпуск за свой счет. 📌 Основание: статьи 186.1 и 128 ТК РФ. 🔄 4. Уточнили правила отзыва из отпуска Порядок, в котором сотрудника могут досрочно вернуть из отпуска, скорректировали с учетом чрезвычайных ситуаций. Теперь правила стали более четкими. 📌 Основание: статья 125 ТК РФ. 📢 Будьте в курсе! ✅Мы продолжим разбирать новые нормы трудового права простым языком — без заумных формулировок и юридических сложностей. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.