❓Могут ли уволить за прогул? — 8 сентября 2026 г. в 01:47:32.597
❓Могут ли уволить за прогул? ❗️Кадровый центр Тувы разъясняет, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Что НЕ является уважительной причиной: – Поход к врачу без оформления официального больничного (простая справка от терапевта или рецепт не спасут). – Самовольный отгул (даже если вы ранее переработали, но официально отгул не согласовали с руководством). – Уход в отпуск без согласия начальника (если вы просто написали заявление за свой счет и ушли, не дождавшись приказа). – Семейные обстоятельства (например, супруг лежит в больнице — для закона это, увы, не повод не выходить на работу). Как должна проходить процедура: Работодатель не может уволить вас просто на словах. Отсутствие должны зафиксировать письменно (составить акт). Главное правило: у вас обязательно должны взять письменное объяснение. Если работодатель уволил вас за прогул, даже не спросив объяснительную, такое увольнение суд признает незаконным. Таким образом, в каждом случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо устанавливать, уважительна ли причина оставления рабочего места или нет. Если зафиксирована неуважительная причина, то могут уволить.