❓Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день, если ...
❓Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день, если она об этом просит? ‼️Ответ: Да, обязан. Согласно Трудовому кодексу РФ, руководство не имеет права отказать в установлении неполного рабочего графика беременной женщине, если она подала соответствующее письменное заявление. Кто еще имеет право на сокращенный график по закону: – Один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); – Сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи на основании официального медицинского заключения. Как это работает на практике: График меняется на удобный для сотрудника срок, но не дольше, чем продолжаются сами обстоятельства (например, на период беременности). Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему задач. При этом стаж продолжают считать в обычном порядке, а продолжительность ежегодного отпуска не сокращается. Важно: Работодатель обязан принять решение и оформить документы не позднее 5 рабочих дней с момента подачи письменного заявления.