❓Как узнать о сокращении и какие у работника есть права?
❓Как узнать о сокращении и какие у работника есть права? ❗️Если в организации планируется сокращение штата, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру. 1. Как и когда должны предупредить? – Организации обязаны письменно уведомить сотрудников и службу занятости не позднее чем за 2 месяца. Если сокращение массовое — за 3 месяца. – Индивидуальные предприниматели (ИП) должны предупредить за 2 недели. 2. Кого запрещено сокращать? Закон защищает определенные категории сотрудников. Нельзя уволить по сокращению: – Беременных женщин. – Мам с детьми до 3 лет. – Одиноких родителей (мать или отец), воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. – Единственного кормильца ребенка-инвалида. – Единственного кормильца в многодетной семье (3 и более детей), где есть ребенок до 3 лет. 3. Можно ли уйти раньше срока? Да, по соглашению сторон. Если вы согласны уволиться, не дожидаясь окончания срока предупреждения, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку за всё время, которое осталось до официальной даты сокращения. 💡 Важно: Любое уведомление о сокращении должно быть персональным и под подпись. 🤝Остались вопросы? Обращайтесь за консультацией в ближайший Кадровый центр «Работа России»!