Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы Работник может получить отпуск без сохранения заработной платы при наличии любой из следующих причин: 🔸 рождение ребёнка; 🔸 регистрация брака; 🔸 смерть близкого родственника. Продолжительность отпуска в указанных случаях – до 5 рабочих дней. При одновременном наличии двух и более причин работник может получить один отпуск наибольшей длительности из всех возможных. Если в течение одного рабочего года у работника происходит несколько указанных выше случаев, то отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по каждому из них. Такой отпуск даётся в удобное для работника время – он может быть присоединён к любому другому отпуску, использован полностью или по частям. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему решению или отозвать из него, но работник может сам заблаговременно вернуться к исполнению трудовых обязанностей, направив работодателю письменное уведомление. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не допускается (кроме случаев ликвидации организации или по желанию самого работника). 💠 Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК | #запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон