Как удержать команду, когда каждый специалист на вес золота: стратегическая сессия в Че...
Как удержать команду, когда каждый специалист на вес золота: стратегическая сессия в Черниговке Филиал Клуба работодателей «Союз 85» при черниговском Кадровом центре провёл стратегическую сессию, посвящённую одной из самых острых тем современного бизнеса – удержанию и мотивации сотрудников. В обсуждении приняли участие руководители предприятий, кадровики и специалисты Кадрового центра. Сегодня ключевым фактором успеха работодателя на рынке труда становится не только умение найти профессионала, но и способность сохранить его в команде, вовлечь в процессы и предотвратить текучесть. Участники заседания подробно разобрали четыре фундаментальных блока современной работы с персоналом: 1️⃣ систему мотивации, где важно тонко сочетать материальное с нематериальными бонусами вроде гибкого графика, расширенного соцпакета и заботы о здоровье; 2️⃣ корпоративную культуру и атмосферу, которые необходимы для профилактики выгорания и повышения благополучия работников; 3️⃣ развитие и карьерные треки, так как сотрудники должны видеть понятные перспективы роста, иметь доступ к внутреннему обучению и наставничеству; 4️⃣ возможности государственной поддержки через Кадровый центр, в которые входят бесплатные программы переобучения персонала. Интерес работодателей вызвал разбор типологической модели мотивации Владимира Герчикова. Участники заседания проанализировали стандартные психотипы сотрудников – от «профессионалов» до «хозяев» – и обсудили, какими именно стимулами эффективно удерживать каждого из них. Коллеги поделились лучшими практиками по снижению текучести кадров и обсудили типичные ошибки в управлении людьми. По итогам встречи участники сформировали чек-лист эффективных практик, который станет рабочим инструментом для всех членов клуба. 💠 Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК #запорожскаяобласть #кадровыйцентр #союз85