Главное о трудовых книжках
Главное о трудовых книжках Трудовая книжка установленного образца – это основной документ, подтверждающий информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Их ведением занимаются работодатели – юридические лица, а также физические лица, которые являются индивидуальными предпринимателями. Какие данные вносятся в трудовую книжку? 🔘 сведения о работнике; 🔘 данные о выполняемой работе; 🔘 информация о переводах на другую постоянную работу и увольнениях; 🔘 сведения об основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе. По желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству. Это делает работодатель по месту основной работы. Основанием для внесения таких данных является документ, подтверждающий факт работы по совместительству. В трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях. Исключением являются случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо. С 2025 года для впервые трудоустраивающихся бумажные трудовые книжки не оформляются, а для остальных переход на электронный формат стал практически обязательным. При этом бумажная книжка сохраняется только по желанию работника и при условии ведения обеих форм. 💠 Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК #кадровыйцентр #запорожскаяобласть #закон
Канал в каталоге Максиметера
1 525 подписчиков · Госорганы и учреждения