⚖️ Теневая занятость: риски для работодателя и работника
⚖️ Теневая занятость: риски для работодателя и работника Официальное трудоустройство — это защита трудовых прав и гарантия соблюдения закона. Работа без оформления договора может привести к серьёзным последствиям для обеих сторон. 🏢 Чем рискует работодатель? ❗ Административными штрафами за уклонение от оформления трудовых отношений. 💰 Доначислением налогов и страховых взносов. ⚠️ В предусмотренных законом случаях — уголовной ответственностью. 📋 Попаданием в открытый реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. 👤 Какие риски возникают у работника? 🔹 Сложности с подтверждением трудового и страхового стажа. 🔹 Проблемы с получением отпускных, выплат по больничному и других положенных гарантий. 🔹 Трудности при защите своих прав в случае невыплаты заработной платы или производственной травмы. 📌 Важно знать! Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими и без письменного договора. Работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). 🤝 Официальное оформление трудовых отношений защищает интересы и работника, и работодателя. Не соглашайтесь на неформальную занятость — работайте легально! 📌 Вконтакте 📌 МАХ 📌 Одноклассники #КадровыйЦентр #ТрудовоеЗаконодательство