ЦОПП ТГУ провел вебинар «Целевой набор как инструмент кадрового суверенитета промышленн...
ЦОПП ТГУ провел вебинар «Целевой набор как инструмент кадрового суверенитета промышленности: вызовы 2026 года и роль региональных органов власти». Участниками встречи стали представители органов власти и промышленных предприятий. ⏩Ключевой темой обсуждения стали изменения механизма целевого обучения, вступившие в силу в 2026 году. Эксперты рассмотрели новую модель формирования целевой квоты, в рамках которой значительно усилилась роль работодателей и регионов. 🆕Теперь предприятиям необходимо заранее формировать кадровую потребность, участвовать в ее согласовании на региональном и отраслевом уровнях, а также размещать предложения о целевом обучении через цифровую платформу «Работа в России». Кроме того, введена детализация целевой квоты по конкретным заказчикам, уточнены правила заключения договоров о целевом обучении, а поступающие могут получать дополнительные баллы за индивидуальные достижения. Евгения Суходеева, Начальник центра подготовки и повышения квалификации кадров АО «Тольяттиазот»: «Для предприятия целевое обучение – это часть комплексной системы подготовки кадров. Мы начинаем работать с будущими специалистами еще со школы: развиваем инженерно-технические классы, проводим профильные смены, экскурсии, мастер-классы, сотрудничаем с университетами, организуем практики и оплачиваемые стажировки. Целевой договор становится логичным продолжением этой работы. Такой подход позволяет студентам еще во время обучения познакомиться с производством, а предприятию – подготовить специалистов, которые понимают специфику технологических процессов и готовы включиться в работу после окончания вуза». Подробнее по ссылке. 🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться