Кадры для химии: пора работать с учетом особенностей регионов и на опережение, а не дог...
Кадры для химии: пора работать с учетом особенностей регионов и на опережение, а не догонять На пленарной сессии конференции «Азот. Минеральные удобрения-2026» директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов обозначил ключевой сдвиг в кадровой повестке отрасли: реагировать на дефицит уже недостаточно – систему нужно перестраивать на опережение. ✔️В 2025 году было опубликовано более 47 тыс. вакансий для специалистов с химическим образованием. Спрос растет, особенно в сегменте базовых профессий: инженеры, технологи, аппаратчики, лаборанты. Подотрасль минеральных удобрений – среди лидеров по вакансиям и росту зарплат. Но главный вывод – кадровый дефицит в химии — это не точечная проблема, а системная история, которая сильно зависит от региона. ➡️Что с этим делать? ЦОПП ТГУ оказывает поддержку в разработке региональных кадровых стратегий химической отрасли, а также пилотным регионам (Волгоградская область и другие). И еще один важный акцент: предприятия больше не просто «потребители кадров». Они становятся соавторами системы – формируют требования к компетенциям, участвуют в образовании, развивают практики и наставничество.