Нижегородская область демонстрирует высокую готовность к включению в число пилотных рег...
Нижегородская область демонстрирует высокую готовность к включению в число пилотных регионов по формированию системы подготовки кадров для химической отрасли Около 400 школьников и студентов приняли участие в мероприятии «День химии: образование, карьера, производство», где обсудили, как сегодня строится карьера в химии и что важно молодым специалистам. Встреча прошла на базе Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского (партнер ЦОПП ТГУ). В центре внимания - диалог между бизнесом, университетами и самими студентами. На круглом столе «Кадры для химии: как привлечь и удержать молодежь» участники сошлись в главном: привычные подходы к практике и стажировкам требуют пересмотра. По данным анкетирования молодежного актива ЦОПП ТГУ: ✔️студенты ожидают оплачиваемую практику (чаще – от 10 до 50 тыс. руб.); ✔️хотят работать с реальными задачами, а не формальными поручениями; ✔️ключевую роль играет наставник и регулярная обратная связь; ✔️оптимальный формат – стажировки от 2 недель до 2 месяцев с полным погружением в рабочую среду. Алина Рыбина, заместитель директора ЦОПП ТГУ: «В условиях дефицита кадров и высокой конкуренции за молодых специалистов студенты становятся более избирательными. Они понимают, что востребованы — и выбирают не только компанию, но и условия развития. Поэтому бизнесу важно пересматривать подходы к практике: давать реальные задачи, наставничество и понятную карьерную траекторию». Сегодня в молодежный актив ЦОПП ТГУ входят более 80 студентов ведущих университетов – РХТУ, МГУ, ТГУ, НИТУ МИСИС, РТУ МИРЭА и другие. Нижегородский кейс показывает: интерес к химии у молодежи есть — теперь важно предложить им понятные и привлекательные условия для старта карьеры.