Как регионам не остаться без кадров для химической промышленности?
Как регионам не остаться без кадров для химической промышленности? До выставки «Химия-2026» - меньше месяца! Начинаем рассказывать подробности о сессиях ЦОПП ТГУ. 📢Как регионам выстроить системную работу с кадрами для химической промышленности? Кто должен отвечать за подготовку специалистов и как связать кадровые решения с планами развития предприятий? Эти вопросы обсудим на панельной дискуссии «Кадры для химии: как регионы разрабатывают кадровые стратегии» на стенде Минпромторга России в рамках выставки «Химия-2026». Сегодня кадровый дефицит — это не только задача предприятий и образовательных организаций. От наличия квалифицированных специалистов зависят запуск новых производств, расширение действующих мощностей и инвестиционная привлекательность регионов. При этом универсального решения нет. Одним территориям необходимо развивать взаимодействие с профильными университетами, другим — усиливать систему среднего профессионального образования и корпоративного обучения. Для третьих ключевой задачей становится удержание молодых специалистов и создание условий для их жизни и профессионального роста. На сессии обсудим: ✔️Как определить реальную кадровую потребность химической отрасли на горизонте 3–5 лет? ✔️Как синхронизировать кадровую стратегию с промышленными и инвестиционными планами региона? ✔️Как распределить ответственность между органами власти, предприятиями и образовательными организациями? ✔️Что помогает удерживать выпускников в регионе и на предприятиях? ✔️Какие региональные практики можно масштабировать? Участники представят подходы к формированию кадровых стратегий и обсудят, как перейти от разрозненных мероприятий к системной модели обеспечения химической промышленности кадрами. ▶️ Выставка «Химия-2026», стенд Минпромторга России. ▶️ 10 ноября 2026 года, 10:00-11:15 🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться