Зумеров перестают мерить по принципу «раньше было лучше»
Зумеров перестают мерить по принципу «раньше было лучше» Во Владивостоке на ВЭФ-2026 в рамках дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» наконец прозвучал более здравый взгляд на отношение молодых специалистов к работе. ▪️ Дмитрий Григоренко, заместитель председателя правительства, предложил не сводить поведение зумеров к привычным стереотипам. По его мнению, новые технологии, в том числе ИИ, меняют подход к работе, поэтому использование таких инструментов само по себе не говорит о нежелании работать. ▪️ Председатель правления ВТБ Андрей Костин признал, что некоторые приоритеты молодых сотрудников ему непривычны. Например, желание трудиться четыре дня в неделю. Но сейчас он не видит в этом трагедии и считает, что у людей могут быть разные интересы, а работа не обязана занимать все их время. Вместе с этим Костин отметил, что у зумеров нет какого-то единого набора качеств – внутри поколения есть очень разные люди. ▪️ Радует, что и власть, и работодатели постепенно становятся более лояльными к зумерам и их образу мышления. Мир изменился, и то, что раньше считалось отсутствием амбиций или нежеланием работать, сегодня вполне может говорить о более рациональном подходе к работе и других приоритетах. Но договоренности с работодателем никуда не исчезают. Самовольный прогул ради «ретрита в Таиланде» Григоренко, например, считает вполне достаточной причиной для увольнения. Подписывайтесь на Кадры