Смерть сотрудника в обеденный перерыв может быть тоже на совести работодателя — 1 сентября 2026 г. в 13:42:56.044
Смерть сотрудника в обеденный перерыв может быть тоже на совести работодателя ▪️ Нефтедобывающая компания «Томскнефть», принадлежащая на паритетных правах 50% на 50% ННК и «Газпром нефти», пыталась через суд оспорить акт о смертельном несчастном случае с сотрудником. Работник погиб, когда направлялся на производственный объект на личном автомобиле. Компания настаивала, что происшествие не связано с производством, поскольку произошло в обеденный перерыв, на дороге общего пользования и во время поездки на личном транспорте. ▪️ Суды с этой позицией не согласились. Как установлено по делу № 2а-2274/2025, сотрудник ехал на объект не по личным делам. Он должен был оформить и загрузить в систему КЭДО два наряда-допуска на проведение огневых работ, запланированных на следующий день. То есть поездка была связана с рабочей задачей и совершалась в интересах работодателя. Кировский районный суд Томска и Томский областной суд отвергли доводы «Томскнефти», а Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил их выводы по кассационному определению № 88А-13288/2026. ▪️ Суд отдельно отметил, что обеденный перерыв и использование личного транспорта сами по себе не означают, что сотрудник действовал вне рамок трудовых отношений. В данном случае его действия были обусловлены работой. Признание случая производственным дает семье погибшего право на страховые выплаты по Закону № 125-ФЗ, а для работодателя может повлечь возмещение ущерба, включая моральный вред, и ответственность при установлении нарушений требований охраны труда. #судебная_практика в Кадрах