Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны — 31 августа 2026 г. в 17:13:36.994
Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны Старший управляющий директор Управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова раскрыла детали отбора кандидатов в условиях жесткого дефицита кадров на рынке. За восемь месяцев текущего года компания получила свыше 4 миллионов откликов. ▫️ Автоматизация и ИИ-скрининг Для первичной оценки банк внедрил собственного ИИ-агента ГигаРекрутер. ▪️ Нейросеть сократила время оценки соискателя с 23 до 3 часов. ▪️ Агент обладает долговременной памятью и опирается на историю прошлых диалогов с человеком. ▪️ Финальное решение остается за нанимающим менеджером. ▫️ Внутренние резервы и рекомендации Стандартные отклики через работные сайты перестают быть единственным эффективным инструментом. ▪️ Внутренние переводы действующих сотрудников закрывают около 30% всех открытых позиций. ▪️ Реферальная программа обеспечивает 45% найма. ▪️ Выплаты за успешную рекомендацию специалиста варьируются от 15 до 100 тысяч рублей. #hr_кейсбук в Кадрах