Happy Job оценил компании по вовлеченности и лояльности сотрудников
Happy Job оценил компании по вовлеченности и лояльности сотрудников ▪️ Билайн второй год подряд получает сертификат «Отличное место для работы» от Happy Job. Мы решили посмотреть, что стоит за этим результатом и какие практики компания использует для работы с вовлеченностью сотрудников. Сертификат получают компании, где в исследовании участвуют минимум 61% сотрудников, а результат Happy Индекса попадает в топ 25% по отраслевому или общероссийскому бенчмарку. Исследование полностью анонимное, поэтому оценку компании дают непосредственно сотрудники. ▪️ За год eNPS в Билайне вырос на 5 п.п., а mNPS на 3 п.п. При этом особенно интересно посмотреть, какие решения компания принимает для поддержания этих показателей. В Билайне не просто собирают обратную связь, а анализируют комментарии сотрудников и используют их для изменений. Для вовлеченности это, пожалуй, один из самых важных моментов. Опрос имеет смысл только тогда, когда сотрудники видят, что после него действительно что то меняется. Еще один плюс заключается в возможности самостоятельно выбирать корпоративные льготы. В обновленном «кафетерии льгот» сотрудники могут направить доступные баллы на спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и развлечения. Такой подход выглядит логичнее универсального набора бонусов, который одинаков для всех. ▪️ Особенно выделяется работа с детьми сотрудников. В 2026 году программа первой официальной работы подростков «Лето первых побед» выросла на 137%. 90 подростков от 14 до 17 лет из 17 городов получили возможность официально трудоустроиться и выполнять реальные рабочие задачи. Конкурс составил более двух человек на место. Для детей сотрудников также работают программы «Билайн.Дети» и «Растим поколение чемпионов». Хорошо, что поддержка семей здесь не ограничивается формальными подарками к праздникам. Компания дает детям возможность проводить время рядом с родителями, знакомиться с их работой и получать признание за собственные достижения. ▪️ Еще одна интересная практика связана с рабочей средой. Летом в Москве и Ярославле появились офисы под открытым небом, а в парке заработал коворкинг «Сигнал пойман» с рабочими местами и well-being активностями. Получается довольно целостный подход к работе с сотрудниками, который учитывает не только их потребности, но и интересы семей. У многих компаний ориентация на семейные ценности как раз сейчас в приоритете. #hr_кейсбук в Кадрах