Начальница пыталась вызвать сотрудницу на работу до окончания больничного
Начальница пыталась вызвать сотрудницу на работу до окончания больничного ▪️ Девушка поделилась в соцсетях перепиской с руководительницей, которая просила ее выйти на работу, пока больничный еще действует. Когда сотрудница сообщила, что у нее температура, начальница обвинила ее во лжи, прислав фото с футбольного матча в Краснодаре. На снимке даже не видно лица, а девушка работает в Москве. В итоге руководительница выкрутилась, заявив, что перепутала ее с однофамилицей. ▪️ Сотрудники действительно иногда злоупотребляют больничными, но работодатель не может самовольно отменить освобождение от работы на период нетрудоспособности. По ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону № 255-ФЗ больничный компенсирует утраченный заработок, а его размер составляет 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Требовать выхода до закрытия листка нетрудоспособности работодатель не вправе. Если же сотрудник фактически работает, это не означает, что его труд можно не оплачивать. При споре суд может обязать работодателя выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда. Подписывайтесь на Кадры