Бизнес массово отказывается от корпоративов и обучения персонала
Бизнес массово отказывается от корпоративов и обучения персонала Из-за кризиса компании сокращают внутренние расходы. Под оптимизацию попадают новогодние праздники и профессиональное развитие сотрудников. ▪️ По данным Communicator Creative Events, число заказчиков новогодних корпоративов сократилось примерно вдвое, а средний бюджет мероприятия снизился с 10-15 млн до 7-8 млн рублей. Вместо масштабных вечеринок работодатели выбирают праздники в офисе, ужины и тимбилдинги в небольших группах. Среди альтернатив – награждение лучших сотрудников, подарки детям, семейные елки и медицинские чек-апы для ключевых работников. ▪️ Помимо корпоративов, компании сокращают расходы и на обучение. Например, в производственном секторе, по данным SuperJob, за 2 года доля инженеров, которым работодатели оплачивают повышение квалификации, снизилась с 22% до 16%. В целом по рынку обучение за счет компании получают лишь 16% сотрудников производственных предприятий. Более половины работников производства вообще не проходят дополнительное обучение. За 2 года доля таких инженеров выросла с 53% до 56%, а рабочих – с 65% до 67%. Однако обучение все еще остается важной частью компенсационного пакета, которую ожидают сотрудники. Для 35% рабочих оплата профессионального развития – самый желанный бонус от работодателя. Подписывайтесь на Кадры