КП
Кафедра предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ
Образование · 14 октября 2026 г.
Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. За 2 дня до его окончания ра...
Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. За 2 дня до его окончания работодатель решил уволить его как не прошедшего испытание. Каков порядок? ❤️ Работодатель обязан предупредить работника письменно за 3 дня с указанием причин 👍 Работодатель может уволить в день окончания срока без объяснения причин 🔥 Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двух окладов
28 просмотров