В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений...
В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. «Серая» занятость подразумевает выполнение работы без надлежащего оформления трудовых отношений либо получение зарплаты неофициально — так называемыми «конвертными» выплатами. Какие риски несёт неформальная занятость для сотрудника? не формируется трудовой стаж, не идут отчисления на пенсию; работник лишается права на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности; в случае спора с работодателем практически невозможно отстоять свои интересы; есть угроза остаться без работы и без каких‑либо компенсаций; отсутствуют социальные гарантии и страховая защита. Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия: административные штрафы и доначисление налогов; повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов; ограничения в доступе к субсидиям и государственным программам поддержки; ущерб деловой репутации. Как распознать признаки неформальной занятости? ▪отсутствие трудового договора; ▪заключение гражданско‑правового договора в ситуации, когда по факту складываются трудовые отношения; ▪уровень заработной платы ниже установленного МРОТ; ▪отсутствие записей о трудовой деятельности; ▪регулярные выплаты, которые не учтены в бухгалтерской и кадровой отчётности. ⚖ Ответственность за нарушение В 2026 году за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и КоАП РФ. Преимущества официального трудоустройства: стабильная заработная плата; социальные гарантии; защита трудовых прав; формирование пенсионных прав. Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем. Центр занятости населения Калтасинский район