🔶Цифровая платформа "Работа в России": уведомление о сокращении — 24 июля 2026 г. в 03:30:02.181
🔶Цифровая платформа "Работа в России": уведомление о сокращении Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, – это сокращение численности или штата работников организации или индивидуальных предпринимателей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников👥 работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Разберемся, каким образом сегодня нужно сообщать о сокращении работников. Основной канал — Единая цифровая платформа в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России» 👉https://trudvsem.ru. Для работодателей Единая цифровая платформа «Работа в России» – это экономия времени⏰ на подачу сведений дистанционно и возможность исполнения требований законодательства в электронном виде. Чтобы подать отчёт, нужно авторизоваться через Госуслуги. Перед заполнением формы советуем заглянуть в раздел с инструкцией на портале «Работа в России» — там пошагово описаны все поля. Также можно обратиться за консультацией в центр занятости: специалисты помогут разобраться с нюансами и проверить, все ли данные внесены корректно. 💫На цифровой платформе собирается и обрабатывается информация о сокращении от всех работодателей, что важно для оценки текущего положения на рынке труда и принятии своевременных мер по поддержке занятости. Единая цифровая платформа в сфере занятости населения и трудовых отношений «Работа в России» – это многофункциональная экосистема рынка труда, которая является основой для мониторинга рынка труда в режиме реального времени по всей стране, а также обеспечивает реализацию положений Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».