❗Работодателям: как избежать штрафы за вакансии? — 23 января 2026 г. в 05:56:00.335
❗Работодателям: как избежать штрафы за вакансии? В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. 📌 То есть в вакансиях запрещено указывать: - пол - возраст - национальность - внешность - личные привычки 📌 Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа ✅ на граждан - от 500 до 1000 рублей; ✅ на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; ✅ на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей. (Ст. 13.11.1 КоАП РФ)