В новом номере нашей газеты — история, которая заставляет задуматься любого руководител...
В новом номере нашей газеты — история, которая заставляет задуматься любого руководителя. Директор одной из ростовских школ получил прокурорский протест на коллективный договор. Причина? В документе отсутствовало условие о возможности выплачивать зарплату в неденежной форме. Иными словами, от бюджетного учреждения потребовали закрепить право выдавать сотрудникам заработную плату не рублями, а, например, продукцией или товарами. Хотя школа не ничего производит и финансируется из бюджета. Вместо того чтобы паниковать, директор обратился в профсоюз. Специалисты Общероссийского Профсоюза образования объяснили: требование прокуратуры противоречит действующему законодательству. Во‑первых, статья 131 ТК РФ устанавливает приоритет денежной формы оплаты труда. Натуральная форма возможна только по желанию работника и при соблюдении жёстких условий. Во‑вторых, школа — некоммерческая организация, её деятельность не связана с производством товаров, а значит, и выдавать их нечем. Верховный суд также подтверждает: выплаты в неденежной форме должны быть обычными для данной отрасли. Для образования это не так. Юристы профсоюза подготовили аргументированный ответ на протест. В результате надзорный орган снял свои требования. Главный вывод для руководителей: при получении подобного документа не нужно действовать в одиночку. У вас есть 10 дней, чтобы его оспорить, и лучший помощник в такой ситуации — профессиональная юридическая поддержка. Подробный разбор этой истории с правовыми комментариями читайте в свежем номере нашей газеты.