Как доказать, что вы работали, даже если нет трудового договора
Как доказать, что вы работали, даже если нет трудового договора Многие боятся спорить с работодателем, думая: «Меня неофициально оформили, значит, я никто и звать меня никак». Это миф. 🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠 Трудовой кодекс работает в вашу пользу. Если вы допущены до работы с ведома начальника (работодателя)— отношения уже считаются возникшими❗ 🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠 Приведем реальный пример из практики: Девушка работала менеджером. Договор не подписывали, зарплату давали в конверте. Когда её уволили без выходного пособия, она подала в суд. 🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠 В итоге суд признал отношения трудовыми. Работодателя обязали: — ✅Внести запись в трудовую книжку; — ✅Заплатить все налоги в ПФР (ей засчитали стаж); — ✅Выплатить компенсацию за задержку расчета. 🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠 Что делать вам прямо сейчас, если вы оказались в такой ситуации, так сказать в «серой» зоне: ✔📌 Сохраняйте все скриншоты задач и отчетов. ✔ 📌Просите письменные поручения (хоть в мессенджере). ✔ 📌Если платят на карту — пусть это будет один и тот же счет с пометкой «аванс/зарплата». 🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠 В качестве вывода отметим, что подпись в договоре не самое важное. Главное — факт, что вы выполняли работу и подчинялись правилам компании. 🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠🛠 ⚖Что в таком случае приложить к иску - читайте здесь. #Трудовые_отношения #Трудовое_право #Юрист