✈️ Нередко бывают ситуации, когда командировка сотрудника выпадает на выходные/празднич...
✈️ Нередко бывают ситуации, когда командировка сотрудника выпадает на выходные/праздничные дни, или, допустим, захватывает и будний день, и выходной. 👌Сегодня расскажем как оплачивать такие командировки. Правило на самом деле простое: 🔹 работа в командировке в будний день оплачивается по среднему заработку; 🔹 работа в командировке в выходной день приравнивается к работе в праздничный или выходной день, которая оплачивается или в двойном размере, или в одинарном, но с предоставлением отгула. ❓И самым сложным остается разобраться работает ли действительно сотрудник в командировке в выходной или нет. 🔸 Потому что если он не работает в выходной день, но находится при этом в командировке, то вы оплачиваете ему суточные и расходы на проживание. 🔸 А если работает, то помимо суточных и расходов на проживание вы оплачиваете еще и заработную плату, которая рассчитывается или в двойном размере, или в одинарном, но с предоставлением отгула. Что касается автоматизации оплаты командировки в выходной день, то всё реализовано только в 1С: ЗУП ред. 3.1. 1️⃣ Сначала в разделе меню «Настройка» – «Расчет зарплаты» – «Настройка состава начислений и удержаний»: - на вкладке «Учет отсутствий» ставите галочку «Командировки» и галочку «Отгулы», если сотрудник выберет одинарную оплату с предоставлением отгула; - на вкладке «Прочие начисления» ставим галочку «Работа в праздничные или выходные дни», если работник выберет оплату в двойном размере. 2️⃣ Далее вводите документ «Командировка» в разделе «Кадры», где указываете общее время нахождения сотрудника в ней, включая выходные, сохраняете его. Важный нюанс: этот документ рассчитает вам оплату по среднему заработку только за будние дни, выпадающие на период командировки. 3️⃣ Допустим, наш сотрудник выбрал двойную оплату за работу в выходной день в командировке. Для этого в разделе меню «Зарплата» вводим документ «Работа в выходные и праздники». Посмотреть сколько же составит повышенная оплата в денежном эквиваленте в этом документе не получится, так как сам расчет сумм за работу в праздничные и выходные дни будет выполнен в документах «Начисление за первую половину месяца» или «Начисление зарплаты и взносов» в разделе меню «Зарплата». Поэтому просто сохраняем введенные данные документа «Работа в выходные и праздники», т.е. по сути это больше справочный документ. 4️⃣ Ну и нам остается ввести или документ «Начисление за первую половину месяца», если командировка случилась в период начисления аванса (с 1 по 15 число месяца включительно), или же «Начисление зарплаты и взносов», если командировка случилась в второй половине месяца (с 16 по последнее календарное число месяца включительно). В нем будет необходимый расчет сумм. ✍️ Мы подготовили большую подробную статью со скриншотами из 1С: ЗУП, где в мелочах и с лайфхаками описали весь процесс начисления командировки в выходной день. ❌ В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0, к сожалению, ничего этого не автоматизировано. Все оплаты (и по среднему заработку, и двойную оплату или одинарную с предоставлением отгула) придется считать вручную.