📖Тема отгулов работников актуальна в любой компании, поэтому неудивительно, что мы пол... — 13 июля 2026 г. в 05:30:19.041
📖Тема отгулов работников актуальна в любой компании, поэтому неудивительно, что мы получили много просьб разобрать подробно этот вопрос. Особенно в свете изменения законодательства по отгулам с 01.03.2025 г. В кадровой и бухгалтерской практике термин «отгул» широко применяется, однако он не имеет самостоятельного закрепления в ТК РФ. В правовом смысле под «отгулом» понимаются различные формы предоставления времени отдыха, которые выступают либо как компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, либо как реализация права работника на отдых. В зависимости от основания предоставления отгул может квалифицироваться как: 🔸 дополнительное время отдыха (компенсация за переработку или работу в выходные дни); 🔸 гарантия и компенсация, установленная законом (например, для доноров); 🔸 отпуск без сохранения заработной платы. 📚Существенные изменения порядка предоставления и оплаты дней отдыха внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 1 марта 2025 года. ❗️Нововведениями установлено, что с 01.03.2025 г. заработанный день отдыха (отгул) должен быть использован работником в течение одного года после работы, которая осуществлялась в выходной или праздник. Если в течение года отгул сотрудником не использован, взять его позже именно в качестве отгула не получится, так как такой отгул трансформируется в денежную компенсацию при увольнении. То есть отгул сам по себе не пропадает, но и взять его отгулом спустя год нельзя, он будет оплачен только при увольнении работника. 👩🏫 Поэтому предупреждайте работников сразу о таких особенностях предоставления отгулов. Ранее законодательство не содержало такого ограничения. ⚠️ Важный нюанс! Дни отдыха, возникшие до 1 марта 2025 года, до сих используются без ограничения срока, т.е. можно оформить отгул работнику и сейчас. А дни отдыха, возникшие после указанной даты, как отгул можно использовать только в пределах одного года, дальше он уже трансформируется в денежную компенсацию при увольнении. ✅ Что касается автоматизации отгулов в программах 1С, то в 1С: ЗУП ред. 3.1 она есть (правда программу всё равно нужно донастроить), а вот в 1С: Бухгалтерии предприятия такого функционала нет - суммы заработка за отгул придется считать вручную. ✍️ На нашем сайте вас ждет подробная публикация по теме предоставления отгулов в 1С: ЗУП ред. 3.1 с учетом обновлений законодательства с 01.03.2025 г.