📌 Сотрудник отгулял отпуск авансом и уволился. Что делать с излишне выплаченными отпус...
📌 Сотрудник отгулял отпуск авансом и уволился. Что делать с излишне выплаченными отпускными? ❓Можно ли удержать отпускные за неотработанные дни? 1️⃣ Работодатель вправе произвести такое удержание при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. 2️⃣ Важно понимать: это право работодателя, а не обязанность. Если работодатель не воспользуется им при увольнении, взыскать излишне выплаченные отпускные через суд уже не удастся. 3️⃣ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы, причитающейся работнику к выплате на руки после удержания НДФЛ. Сумму в пределах установленного лимита можно удержать без согласия работника. Суммы, превышающие 20% порог, могут быть удержаны только при наличии письменного согласия сотрудника. Если суммы, причитающейся сотруднику при увольнении, недостаточно для полного погашения задолженности, работник может вернуть оставшуюся часть добровольно – внести в кассу или на расчетный счет. ✅ На нашем сайте вас ждет новая публикация, в которой мы разобрали: 🔶 когда удержание законно, а когда запрещено; 🔶 как соблюсти лимит 20%; 🔶 два способа отражения в 1С: ЗУП: удержание без пересчета НДФЛ и взносов и сторно с пересчетом. Рассмотрели конкретный пример со скриншотами из программы. Переходите по ссылке и берите в работу >>>