🚨С 1 сентября 2026 года вступает в силу масштабный блок поправок к Трудовому кодексу РФ — 16 июля 2026 г. в 17:39:04.296
🚨С 1 сентября 2026 года вступает в силу масштабный блок поправок к Трудовому кодексу РФ ✅ Подпишитесь на канал и читайте дальше Ниже приведены главные изменения, которые коснутся работодателей и сотрудников. ▪️Новый МРОТ и доплаты Федеральный МРОТ устанавливается на уровне 27 093 рубля. Премии больше нельзя использовать для искусственного «дотягивания» базового дохода до этой планки. Если оклад вместе с урезанной премией (например, после депремирования) выходит меньше 27 093 рублей, работодатель обязан сделать доплату ▪️Премии строго по ЛНА. В Трудовом кодексе четко закрепляется, что вся система премирования должна регулироваться только коллективными договорами или локальными нормативными актами (ЛНА). Произвольные выплаты «в обход» документов исключены. ✅ Реформа сверхурочной работы и переработок - Новый лимит переработок. Максимальное время сверхурочной работы официально увеличено со 120 до 240 часов в год - Расширить лимит до 240 часов можно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения. Без этих документов лимит остается прежним (120 часов) - Двойная оплата со 121-го часа. Все переработки, начиная со 121-го часа в году, должны безоговорочно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Первые два часа переработки в день по-прежнему оплачиваются в полуторном размере - Защита уязвимых категорий. Пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников на вредных производствах (класс 3.1 и 3.2) теперь можно привлекать к сверхурочным только под подпись о праве на отказ и при наличии медицинского заключения. ‼️Кадровые изменения и льготы - Послабления для малого бизнеса. Компании и ИП со штатом до 70 человек (ранее порог был до 35) получают право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Для розницы и общепита лимит остался жестким — до 20 человек - Испытательный срок для матерей. Запрещено устанавливать испытательный срок женщинам (и одиноким отцам/опекунам), имеющим детей в возрасте до 3 лет (ранее норма действовала только до 1,5 лет) - Жесткий отзыв из отпуска. Работников «вредных» производств теперь разрешено досрочно отзывать из отпуска только в чрезвычайных ситуациях (ликвидация аварий), причем за этот период им положена двойная оплата - Неполное рабочее время. Срок рассмотрения заявлений на неполный график от льготников (беременные, родители детей до 14 лет) теперь ограничен 5 рабочими днями. Источник: https://vk.ru/wall-211025196_28154