Карьерный навигатор

🏖Работать на США с Бали или из солнечной Португалии — а что, так можно? Удалёнка сама по себе уже мечта многих. А теперь представь её на максималках: ты работаешь на американскую компанию, но живёшь там, где хочется. Зимуешь на Бали, снимаешь домик в Португалии по визе цифрового кочевника, кочуешь по Европе. Ты не привязан к офису и городу, а зарплата в долларах позволяет свободно перемещаться и вообще не думать о деньгах. Не жизнь, а картинка. Мечта, правда, труднодостижимая. Мир в целом сворачивает удалёнку и возвращает людей в офисы, а США вдобавок держат курс на осторожность с иностранными работниками. Так что «отправил резюме и уехал на Бали» так легко не выйдет. Но в принципе реально! Нужно только знать, где искать и какие варианты подбирать именно под твои вводные. А среди них…

Как получить оффер в США на удаленке ❓ Катя 3 года работала геймдизайнером. Но найти новую работу на эту роль было сложно — мало хороших предложений. Катя решилась сменить область и занялась поисками вакансий на международном рынке. В итоге, Катя получила оффер на позицию Game Researcher, Remote в США! Всю историю читай в карточках. В поиске работы в США свои правила, визы, спонсорство, огромная конкуренция и процессы, которые сильно отличаются от привычного европейского поиска.

Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит? ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥 Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼‍♀️ Почему работодатели так делают? → не хотят разбирать сотни откликов → срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени → ищут специалиста через рекомендации → роль ещё официально не создали, но задачи уже есть → у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение. Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск. Что делать вместо этого? 1.…

⚡️9 полезных материалов, чтобы подготовиться к осеннему сезону найма С конца августа – началу сентября рынок постепенно оживает. Команды возвращаются к работе, компании закрывают накопившиеся вакансии и стараются найти людей до конца года. Поэтому сентябрь и октябрь — одно из лучших окон, чтобы активно искать работу на международном рынке! Но откладывать поиск до октября не стоит. Процесс найма может занимать недели и даже месяцы, особенно если речь идёт о международных компаниях. Так что если планируешь получить новый оффер этой осенью — начинать стоит уже сейчас: обновить резюме и LinkedIn, определить целевые компании и собрать пул релевантных вакансий. А чтобы тебе не пришлось искать всё это по кусочкам, мы собрали главное в одном месте — сохраняй и ставь лайк за подборку, нам это …

Аналитика рынка труда теперь не только у HH: Avito запускает свой мониторинг Всем привет! Как ваш июнь? Я успела и поработать, и в отпуск сходить, и с ОРВИ поваляться 🤪 А тем временем Авито, который у многих ассоциируется с продажей хламишка, презентовал свой новый инструмент для эффективного найма - Мониторинг рынка труда Ссылка на ресурс Нам такое ннннада. Аналитика даёт возможность оценить конкуренцию в найме и подсвечивает тренды и динамику в различных профессиональных направлениях и в отраслях. Инструмент анализирует: 1. Спрос и предложение (соотношение вакансий и кандидатов). 2. Индекс (сколько кандидатов претендуют на одну вакансию). 3. Динамику зарплат (рынок важен, чтобы работодатель мог оперативно корректировать условия найма). Мне импонирует, что Авито показывает не…

Что такое hh-индекс и в чем подвох? В личные сообщения пришел вопрос от подписчика. Отвечаю и приглашаю задавать свои вопросы 🙏 hh индекс — показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке. Простыми словами - это количество человек на место. Вроде несложная математическая формула. Но! Давайте посмотрим,что конкретно hh берет в расчёт: 🔵Активная вакансия, та, что является видимой для соискателей в течение дня 🔵Активное резюме, то, которое было создано или обновлено за последние 60 дней 🔵Нюансы: - у одного человека может быть несколько активных резюме - человек фактически не в поиске, но активно мониторит рынок (тренирует новык проходить собесы, оценивает свою стоимость на рынке, развивает стратегический нетворк) - у человека есть постоя…

Закулисье: Как я пишу холодное письмо рекрутеру Многие боятся писать холодные письма. Давайте покажу, как я это делаю. Я всегда ищу: 1. Имя нанимающего менеджера (через LinkedIn). 2. Конкретную проблему компании, о которой они писали в соцсетях. 3. Как мой опыт поможет эту проблему решить. Никакой воды. Только суть: «Я видел, вы внедряете X, я делал Y и получил Z». Это работает в 80% случаев лучше, чем стандартное «Please review my application».

Получите удаленную профессию за 3 дня с нуля Нужно выполнять задачи с помощью нейросетей. Все это вы делаете из дома. Наша 3-дневная практика - ваш старт в профессии будущего. Никакой воды, только навыки, за которые платят. Что вас ждет за 3 дня: ⚡ Прямые эфиры с экспертом: поймете, как реально зарабатывать с помощью ИИ. Реальная практика: сделали задание - получили 10 тыс. Идеально для вас, если: ✅ Нужен свободный график (3-6 часов в день) ✅ Хочется работать из любой точки мира ✅ Надоели начальники и рамки "5/2 с 9 до 18" Начинаем в понедельник! Бесплатных мест на поток ограничено. Зарегистрироваться #реклама 16+ neuromachina.ru О рекламодателе

Миф: 'На международном рынке нужны только сеньоры' Вам говорили, что джунам на международном рынке делать нечего? Это неправда. Компании нанимают не 'стаж', а 'потенциал и навыки'. Если вы умеете доказать, что принесете пользу с первого месяца, ваш опыт в годах уходит на второй план. Фокусируйтесь на своих проектах, на том, как вы решили проблему бизнеса, а не на количестве лет в трудовой книжке.

Юридические и ИБ - риски при работе с AI. Вебинар ИИ-сервисы и сценарии. Что стоит разрешать, а от чего лучше отказаться в компании. Разбираем в прямом эфире на вебинаре от экспертов ГК «Солар» 13 октября в 11:00. Регистрируйтесь сейчас и мы пришлем напоминание. Зарегистрироваться #реклама 16+ rt-solar.ru О рекламодателе