АгроHR: трансформация. 2026 — 30 августа 2026 г. в 17:55:03.881
АгроHR: трансформация. 2026 Приняла участие во всероссийской конференции hh про управление человеческими ресурсами в агропромышленных компаниях. Мероприятие классное! Атмосфера, актуальная повестка, интересные спикеры, реальные бизнес-кейсы. 🧡А какие чудесные спонсоры! Абрау Дюрсо, Коровка из Кореновки, мммм 🥂🍦 📍ГЛОБАЛЬНАЯ ТЕМА: Обсуждение ключевых изменений и вызовов в агропромышленном комплексе, включая цифровую трансформацию, борьбу за таланты и HR-стратегии. 📍САМОЕ ГЛАВНОЕ 🌻Изменения неизбежны, и компании должны постоянно адаптироваться, фокусируясь на операционной эффективности, корпоративной культуре и кросс-отраслевой конкуренции. 🌻Цифровая трансформация и автоматизация критически важны для агропромышленного комплекса, но их внедрение должно сопровождаться развитием компетенций сотрудников и формированием сильного HR-бренда. 📍КЛЮЧЕВЫЕ МЫСЛИ 🌻Операционная эффективность →83% компаний ставят производительность во главу угла, но лишь 9% из них активно используют ИИ, что указывает на упущенные возможности. 🌻Культура и человекоцентричность → Культура в широком смысле, включая бренд работодателя и цифровую культуру, становится операционной моделью, где человекоцентричность проявляется в удобстве корпоративных сервисов, а не только в «плюшках». 🌻Кросс-отраслевая конкуренция и битва за таланты → АПК конкурирует за кадры с маркетплейсами, логистикой и ритейлом, испытывая кадровый голод; необходимо привлекать и удерживать молодежь, перестраивая мышление и компетенции. 🌻Автоматизация и ИИ → Внедрение автоматизации и ИИ без изменения мышления и развития репутации компании неэффективно; нельзя внедрять ИИ без базовой автоматизации HR-процессов. 🌻Трансформация HR → HR должен стать архитектором изменений, проводя аудит цифровой зрелости, приоритизируя автоматизацию, внедряя HR-технологии, запуская программы HR-бренда 2.0 и используя меры господдержки. ❗️МЫСЛЬ ДНЯ: Истинная человекоцентричность — это создание удобных и эффективных корпоративных сервисов. Если сотруднику так же просто заказать внутренний сервис, как такси или товар на маркетплейсе, это и есть истинная забота о внутреннем клиенте Исписала весь блокнот. 🔥 - если нужно продолжение Ну и подарок от организаторов - Аналитика рынка труда в АПК от hh.ru #про_hr 📌 Карьера в корпорации