Если мы действительно рассматриваем отношения с компанией как взрослое партнёрство, то ...
Если мы действительно рассматриваем отношения с компанией как взрослое партнёрство, то давайте посмотрим на это с обеих сторон. ✅Компания со своей стороны выполняет свои обязательства. Она не говорит: «Ой, сегодня у бухгалтера настроения нет, поэтому деньги вам вовремя не придут». Или: «Ой, мы сегодня не выспались, поэтому не подготовили акцию, чтобы вы могли работать со своими клиентами». Или: «Что-то акция задержалась». Или: «Не успели вовремя поставить продукт». Или клиент заказал продукт с доставкой пять дней, а ему привезли через десять, потому что у логистов сегодня просто нет ресурса. Компания так не работает. А теперь вопрос: А мы со своей стороны насколько выполняем свои обязательства? ‼️Наша задача, по сути, очень простая: продвигать бренд и продукт и делать так, чтобы у людей складывалось правильное впечатление о продукте, о компании и о людях, которые в ней работают. Да, мы не наёмные сотрудники. Но мы всё равно работаем внутри этого бренда, внутри этой системы. Мы очень тесно взаимосвязаны с компанией. И то, как мы проявляемся, напрямую влияет на то, какое впечатление о компании складывается у людей из нашего окружения. Представьте, что это не партнёрство с компанией, а ваш собственный бизнес. Допустим, вы открыли кофейню. Вы бы хотела иметь сотрудника, который каждый день приходит и говорит: «Ой, я сегодня не в настроении». «Ой, я не выспалась». «Ой, у меня ребёнок заболел». «Ой, я вчера в сериалах до ночи сидела». «Ой, я что-то выгорела». «Ой, я в эмоциональной яме». «Ой, сегодня вообще ничего не хочется». «Ой, давай завтра». Ты бы хотела платить зарплату такому сотруднику? Конечно, нет. Потому что бизнес — это ответственность. И если мы посмотрим на лидеров, которые зарабатывают действительно хорошие деньги — по несколько сотен тысяч рублей в месяц, по миллиону и больше, — то там ведь тоже не магия. Я, например, местами где-то филоню. И я именно поэтому и зарабатываю не миллион. А есть люди, которые не филонят. Которые относятся к своей части работы так же ответственно, как компания относится к своей части. И вот эту позицию, мне кажется, нам очень важно в себе взрослить.