Конец дефицита кадров — 11 февраля 2026 г. в 07:49:08.642
Конец дефицита кадров РБК выпустил свежий анализ по перетягиванию одеяла между кадрами и работодателем — теперь в найм активно возвращаются самозанятые и бывшие предприниматели. Большинство предпринимателей, не вытянувших новые реформы, кризис в стране и налоговые ставки, выбрали стабильность, предсказуемые зарплаты и спокойную жизнь. По крайней мере, временно: 1️⃣ Зарплаты упадут. Особенно там, где рост был вызван не эффективностью, а банальной нехваткой людей: HoReCa, строительство, бытовой сервис, логистика. Теперь работодатель может выбирать сотрудника, а не наоборот 2️⃣ Растёт конкуренция за рабочие места. На массовых позициях начнинается настоящая борьба за вакансии. Выиграют те, кто умеет быстро обучаться, держит темп и действительно хорошо работает с клиентом 3️⃣ Сильные предприниматели все равно не пропадут (и они это знают). Многие из них уйдут в найм и принесут с собой стандарты эффективности, дисциплины и ответственности. Такие люди поднимают уровни целых команд 4️⃣ Работодатели будут требовательнее. Теперь можно собирать сильные команды, нанимая людей по компетенциям, а не просто “чтобы кто-то вышел на смену” 5️⃣ Есть сферы, где зарплаты не просядут: • IT и инженерия • Узкие специалисты — от шеф-поваров до управленцев, умеющих реально увеличивать выручку. • Creative & experience‑экономика — где решает мышление, а не руки 6️⃣ А главное — начинается новая волна трансформации рынка труда. Работа по найму снова становится нормой. А предпринимательство — осознанием себя и своей мотивации, а не вынужденной попыткой выжить > Рынок стал жестче, и выиграют те, кто умеет учиться, адаптироваться и держать марку профессионала, а не просто числиться сотрудником Как смотрите на изменения? 👇