🤔 Названы самые популярные причины в отказе при трудоустройстве в Татарстане
🤔 Названы самые популярные причины в отказе при трудоустройстве в Татарстане Согласно аналитике CRM-системы для рекрутинга Talantix и hh.ru, главной причиной несостоявшегося трудоустройства остается несоответствие кандидатов требованиям работодателей — на этот фактор приходится 47,5% случаев. На втором месте — условия работы, на этот фактор приходится 7,8% случаев. Ещё в 7,3% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии. «Заметно сократилась доля случаев, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата. Если два года назад на эту причину приходилось 12% отказов, то теперь — 6,7%. Такая динамика может свидетельствовать о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора. Заработная плата, напротив, стала чаще причиной несостоявшегося трудоустройства — в 2026 году на неё приходится 4,8% случаев против 1% в 2024 году. Это может говорить о том, что вопрос уровня дохода стал более значимым фактором при принятии решения о трудоустройстве», — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье. Из-за недостатка квалификации и навыков чаще других получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования, журналиста, корреспондента и дата-сайентиста, директора юридического департамента, а также руководителя отдела аналитики. Условия труда чаще становятся препятствием для трудоустройства специалистов ресторанов быстрого питания, режиссеров и сценаристов, парикмахеров, медицинских сестер, фотографов и ретушеров, а также руководителей отдела персонала. Гостинг наиболее характерен для таких профессий, как обвальщик, мясник, бетонщик, арматурщик, каменщик, монтер пути, сотрудник пункта выдачи заказов, продавец-консультант и продавец-кассир, товаровед, повар, пекарь и кондитер. При этом заработная плата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Наиболее заметна эта тенденция среди менеджеров и консультантов по стратегии, продуктовых аналитиков, руководителей отдела клиентского обслуживания, а также финансовых и инвестиционных аналитиков.