Новые трудовые льготы при чрезвычайных ситуациях.
Новые трудовые льготы при чрезвычайных ситуациях. С 1 сентября 2026 года сотрудники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, получили право на дополнительные льготы. Если из-за ЧС условия жизни человека нарушены или он утратил имущество, работодатель обязан предоставить ему один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Также по заявлению работника полагается неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней. Чтобы воспользоваться этими правами, сотруднику нужно подать заявление в течение пяти рабочих дней после установления факта ЧС. Сделать это можно и в электронном виде, если в компании введён кадровый ЭДО или сотрудник работает удалённо. Работодателю важно помнить о сроках. Оплачиваемый выходной нужно предоставить в течение десяти дней после подачи заявления, а отпуск за свой счёт — в течение двадцати дней. При суммированном учёте рабочего времени такой допвыходной оплачивается исходя из стандартного восьмичасового рабочего дня. Эти изменения закреплены в законе, и их несоблюдение может привести к проверкам. #бухгалтерказань #бухгалтермосква #бухгалтерскиеуслуги #кадры #отпуск