Как уволить удалёнщика и не проиграть в суде?
Как уволить удалёнщика и не проиграть в суде? Увольняете дистанционного сотрудника за то, что он пропал со связи? Будьте осторожны: сухая ссылка на статью ТК РФ в приказе — это прямой путь к восстановлению работника в должности и выплате ему компенсаций. Свежая судебная практика 2026 года подтверждает: если в приказе нет конкретики, работодатель проиграет. Нельзя «донести» доказательства потом, когда суд уже начался. В приказе об увольнении обязательно должно быть: — Конкретные даты, когда сотрудник не выходил на связь. — Суть вашего запроса (что именно он должен был сделать или на какой вопрос ответить). — Способ отправки запроса и подтверждение, что работник его получил. — Чёткое описание бездействия, которое стало поводом для увольнения. Сотрудник должен знать, за что именно его увольняют, прямо в момент подписания приказа. Общие формулировки больше не работают. Даже если практика в разных регионах отличается, не рискуйте — фиксируйте все факты сразу. #бухгалтерказань #бухгалтермосква #бухгалтерскиеуслуги #кадры #увольнение