Из основного в совместители: как не нарваться на штраф?
Из основного в совместители: как не нарваться на штраф? Ваш сотрудник решил сменить статус и стать совместителем? просто подписать дополнительное соглашение к договору и изменить одну строчку НЕЛЬЗЯ. Даже если вы оба согласны. По закону совместительство — это работа в свободное от основной работы время. Пока вы не закрыли основной договор, человек юридически не может считаться совместителем. Единственный законный путь — это увольнение и новый приём. Сначала увольняете сотрудника с основного места (например, по собственному желанию), выплачиваете все компенсации и выдаёте трудовую книжку на руки. И только после этого вы принимаете его заново, но уже на условиях совместительства. Только так у вас появятся основания отдать ему документы для устройства на другую основную работу. Если сделаете просто «переводом» — налоговая и трудовая инспекция признают это нарушением. Итог: штрафы для компании и головная боль с восстановлением учёта. Делайте сразу правильно! Сталкивались с такой задачей? Обсудим? #бухгалтерказань #бухгалтермосква #бухгалтерскиеуслуги #кадры #бухгалтерскиеуслугиМосква