Восстановление работника на работе по решению суда

Восстановление работника на работе по решению суда Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 Гражданского процессуального кодекса РФ). Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения. Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: • работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей; • работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку, а также работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Работодатель обязан принять при необходимости меры для фактического допуска работника к работе, например, оформить пропуск, обеспечить прохождение предварительного медицинского осмотра и т.д. На основании приказа о восстановлении на работе в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной. При этом зачеркивание записей в разделе трудовой книжки, содержащих сведения о работе, не допускается. Если работодатель отказывается восстановить работника на основании решения суда работник имеет право обратиться в суд, принявший решение о его восстановлении на работе, с заявлением в порядке ст. 234 ТК РФ о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, а также компенсации в счёт возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).