Перемещение работника на другую работу

Перемещение работника на другую работу Работодатель вправе переместить работника на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ). В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. При этом рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Согласия работника на перемещение его у того же работодателя не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.