Труд несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия). В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 ТК РФ): • работы с вредными условиями труда; • работы с опасными условиями труда; • подземные работы, работу по совместительству; • работу в религиозных организациях; • работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию; • работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); • работу, связанную с управлением и движением транспортных средств. Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени. Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более (ст. 92 ТК РФ): • 24 часов - для работников, не достигших 16 лет; • 35 часов - для работников от 16 до 18 лет. Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более (ст. 94 ТК РФ): • 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; • 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; • 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы) (ст. 271 ТК РФ). Работодатель вправе, но не обязан, производить доплату до размера оплата труда, который был бы начислен совершеннолетнему работнику при полной (нормальной) продолжительности рабочего времени.