Возможные случаи уменьшения заработной платы

Возможные случаи уменьшения заработной платы Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника: • Невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ). • Неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса РФ). Важно! Наличие вины (или ее отсутствия) должно быть установлено и зафиксировано в документах. • Простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Важно! Простой по вине работника не оплачивается. • Изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ). Важно! Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом.