Выполнение работником трудовой функции дистанционно

Выполнение работником трудовой функции дистанционно Согласно ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Также работодатель может временно перевести работника на дистанционную работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. То есть пока действуют такие обстоятельства, как катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и т.п. (ст. 312.9 ТК РФ). В подобных случаях согласие работника на удаленную работу не требуется. Перевод работника на дистанционную работу не может стать основанием для снижения заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ). Дистанционная работа не лишает его трудовых прав и гарантий. Например, она не должна ухудшать положение работника, отменяя выплату премий. Изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон, а также в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ). Например, основанием для снижения заработной платы может стать сокращение продолжительности рабочего времени и объемов труда.