В каком случае необходимо использовать согласие на обработку ПДн в письменной форме? Пр... — 27 июля 2026 г. в 13:08:39.550
В каком случае необходимо использовать согласие на обработку ПДн в письменной форме? При передаче ПДн работников третьим лицам в целях, не связанных с исполнением трудовой функции. Письменное согласие может быть дано в бумажной и электронной форме и должно содержать установленный ч. 4 ст. 9 152-ФЗ состав сведений. Согласие в письменной форме требуется в случаях: – обработки специальных и биометрических категорий (ПДн) (ст. 10 и 11 152-ФЗ); – включения ПДн в общедоступные источники (ст. 8 152-ФЗ); – при принятии решений на основании исключительно автоматизированной обработки (ст. 16 152-ФЗ); – при сообщении работодателем ПДн работника третьей стороне (ст. 88 ТК РФ); – при распространении специальных категорий ПДн общественными объединениями и религиозными организациями (п. 5 ч. 2 ст. 10 152-ФЗ). При этом представители Роскомнадзора давали официальные разъяснения касательно того, что согласие работника не требуется при передаче его ПДн в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей. Согласие в письменной форме должно содержать (ч. 4 ст. 9 152-Ф3): – ФИО и адрес субъекта ПДн или его представителя; – номер, дату и место выдачи паспорта субъекта ПДн или его представителя, номер документа, подтверждающего полномочия представителя (при получении у него согласия); – наименование или ФИО и адрес оператора, получающего согласие субъекта ПДн; – цель обработки ПДн; – перечень ПДн; – наименование или ФИО и адрес лица, осуществляющего обработку ПДн по поручению оператора; – перечень действий с ПДн и описание способов обработки ПДн; – срок действия согласия и способ его отзыва; – подпись субъекта ПДн (собственноручная или электронная подпись). Формы получения письменного согласия: – бумажный документ, подписанный собственноручной подписью субъекта ПДн; – электронный документ, подписанный электронной подписью в соответствии с федеральным законом об электронной подписи.