Когда помощь коллегам не считается наставничеством: разъяснения по ст.351.8 ТК РФ — 28 июля 2026 г. в 04:56:28.872
Когда помощь коллегам не считается наставничеством: разъяснения по ст.351.8 ТК РФ 🤵 С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует ст.351.8, устанавливающая особенности регулирования труда наставников. Согласно Рекомендациям по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22 апреля 2026 г.), под наставничеством понимается помощь коллеге в освоении навыков работы по профессии или специальности. 👉 При этом регулярная поддержка сотрудников и показ рациональных приёмов выполнения задач не приравнивается к наставничеству и не предполагает обязательной доплаты. Такая деятельность, если она входит в трудовые обязанности работника (например, руководителя или бригадира) и уже учтена при формировании заработной платы, не подпадает под действие ст.351.8 ТК РФ. 👷♂️ Ключевые признаки наставничества в трудовых отношениях: 🟢 работа ведётся по поручению работодателя; помощь оказывается сотруднику той же организации; 🟢 цель - освоение профессиональных навыков на рабочем месте. 📖 Отдельно отмечено, что положения ст. 351.8 не распространяются на стажировки по охране труда и наставничество в отношении практикантов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией. При этом локальными актами или соглашениями ответственных за стажировку и наставников практикантов можно частично или полностью приравнять к наставникам в сфере труда - в части прав, обязанностей и условий оплаты. 📄 Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22 апреля 2026 г.) @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудовоеПраво #Наставничество #ТКРФ #КадровыеВопросы